Форум колористов

А вы подписывали такой договор? так-то 2-ой экземпляр должен быть у вас.
Если не подписывали, то и ноу проблемс у вас.
Вот пример договора http://btimes.ru/grazhdansko-pravovye-dogovory/dogovor-o-materialnoi-otvetstvennosti

Договор составляется и подписывается в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, другой - у работника. Важна дата подписания, так как именно с этого времени работник и будет нести полную ответственность за сохранность переданных ему материальных ценностей.
При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.
Если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, то работник не обязан после увольнения специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей. Если до момента увольнения работника на его место не был найден новый сотрудник, то необходимо передать дела и товарно-материальные ценности начальнику структурного подразделения

Вся подобная инфа есть в Трудовом кодексе

Чтобы требовать сохранности и отчётности, должны быть обеспечены условия хранения и контроль выдачи материалов в работу. А как быть, если колорист не один работал? Как выяснить в  чью смену и когда образовалась недостача например???

MARGO***  Не переживай всё будет хорошо!

Поздно, конечно, но может кому пригодится. Увольнялась по собственному, после отпуска, был договор мат. ответственности, грозили повесить недостачу (перед отпуском проводилась ревизия, недостач не было, после отпуска нарисовалась недостача тысяч на 100+). Обратилась в комитет по защите прав трудящихся, там пояснили, что такой договор заключается только для определенных профессий (я была оформлена механиком, а следовательно этот договор годился лишь вместо туалетной бумаги). после звонка работодателю рассчитали быстро и без лишних слов. в общем, если грозят "повесить" на вас недостачу, обращайтесь в комитет по защите прав трудящихся, приносите с собой все имеющиеся документы и вам наверняка подскажут грозит ли вам какая то ответственность. Если уволиться "по-хорошему" все же не удается, пишите жалобу, вам подскажут как правильно ее составить (штрафы для работодателя довольно внушительны)